Iniciar uma carreira de caminhoneiro sem experiência é fácil? Não! A evolução na profissão de motorista de caminhão demanda capacitação técnica contínua e políticas de incentivo interno nas empresas do setor de transporte de cargas. De acordo com o presidente da transportadora Reiter Log, Vinicius Reiter Pilz, o ingresso na área pode ocorrer por meio de funções iniciais, como a de auxiliar de carga e descarga. Por exemplo, profissionais sem experiência prévia recebem incentivos para a mudança de categoria da Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Dessa forma, a transição progressiva permite a atuação em veículos de médio porte antes da condução de carretas.
Treinamento contínuo na transportadora Reiter Log
Segundo a gestão operacional da unidade de Barueri (SP), a progressão profissional interna abrange tanto a área de condução quanto os cargos administrativos. Conforme relatado pela empresa, a preparação envolve a transição para frotas com novas tecnologias, como veículos movidos a gás e modelos elétricos. Para operar esses caminhões, os condutores passam por orientações ministradas por instrutores e fabricantes. Portanto, o aprendizado prático e a instrução constante fundamentam o plano de carreira da instituição.
O próprio gestor de frota, Patrick Sanches Santana, construir uma carreira neste modelo, assim como o motorista Thales Santos Santana, conforme contam em entrevista ao canal Vida de Estradeiro.
Carreira de caminhoneiro sem experiência e a evolução do profissional
Segundo a empresa, a evolução na carreira segue quatro passos:
- Entrada como Auxiliar de Carga / Ajudante
- Mudança de Categoria da CNH (Treinamento Teórico)
- Atuação em Veículos Médios (Truque / Categoria D)
- Condução de Veículos Pesados (Carretas / Ecoeficientes)
Formação para preencher vagas para motoristas
Para suprir a demanda por condutores qualificados, a transportadora implementou uma escola de motoristas própria. De acordo com a diretoria, a iniciativa busca integrar pessoas habilitadas que não possuem experiência prática no mercado. Durante um mês de imersão, os contratados recebem instruções sobre mecânica, rotas e segurança viária. Como resultado, o projeto abrange turmas exclusivas para o público feminino, ampliando a representatividade da mulher na logística pesada.
Atualmente, a companhia contabiliza dezenas de motoristas contratadas via programa de formação. Em relação ao modelo de remuneração no setor de transporte de cargas, a empresa informa que combina salário fixo, diárias e premiações vinculadas ao desempenho em segurança e economia de combustível. Enfim, tais ações buscam suprir a demanda gerada pela expansão da frota e renovação dos veículos.
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